Suomessa puhutaan hoitajapulasta, mutta todellisuus työmarkkinoilla näyttää erilaiselta. THL:n tilastot osoittavat, että vanhustenhoidossa puuttuu tuhansia ammattilaisia lakisääteisen hoitosuhteen täyttämiseksi. Silti tuhannet kotimaiset hoitajat ovat työttömiä tai alityöllistettyjä, usein riippuvaisia työttömyyskorvauksista tai sosiaalituesta. Samaan aikaan yksityiset hoivapalveluyritykset, kuten Attendo Oy, rekrytoivat aktiivisesti työntekijöitä kolmansista maista, mikä on herättänyt laajaa kritiikkiä (https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000011836321.html).

Vuodesta 2020 Attendo Oy on palkannut noin 1 500 hoitajaa Filippiineiltä, Etiopiasta, Keniasta ja Intiasta. Monet työskentelevät määräaikaisilla sopimuksilla, mutta nauttivat erityisestä irtisanomissuojasta. Kotimaiset hoitajat puolestaan menettävät usein työpaikkansa ensimmäisenä säästötoimien yhteydessä. Lisäksi ulkomaiset työntekijät tienaavat selvästi vähemmän kuin suomalaiset kollegansa, mikä on johtanut syytöksiin palkkadympingistä: työnantajat alittavat tarkoituksellisesti työehtosopimusten ja lakien mukaiset minimipalkat. Tämä heikentää työntekijöiden toimeentuloa ja luo epäreilua kilpailua.
Kriitikot varoittavat, että kolmansien maiden työntekijät heikentävät kotimaisia työehtosopimuksia. He tekevät usein kaksoisvuoroja tai ylityötä, joita voimassa olevat sopimukset eivät salli. Samaan aikaan Attendo on vähentänyt erikoispalkkioita, kuten hälyrahoja SOTE-sopimuksen alaisille työntekijöille. Kolmansien maiden hoitajat ovat jatkuvasti käytettävissä ja ottavat vastaan ylityöt harvoin kieltäytyen.
Continue reading “Sami Rusanen:* Halpaa työvoimaa kotimaisten hoitajien sijaan – Attendo Oy kriittisen tarkastelun alla”

